Selain menyelesaikan pekerjaan pokok, Fang Hanmin suka membaca buku di setiap kesempatan, baik itu dalam kelompok kerja atau luar jam kerja. Dia selalu berbeda dengan rekan kerjanya dan sering menghindari aktiviti bersama. Walaupun perusahaan telah menyediakan tayangan ulasan film terkini "Overseas Sons" kepada semua karyawannya, dia masih meminta izin untuk tinggal di rumah sakit dan membaca buku. Tidak jelas apakah rekan kerjanya mengagumi semangat belajar yang kuat dari Fang Hanmin atau merendahkan sikapnya yang pendekar buku, atau tidak suka sikapnya yang sombong, mereka memberinya sebutan "Cikgu".
Tetapi beberapa hari kemudian, Fang Hanmin terserang flu parah dan dirawat di rumah sakit. Selama masa rawatannya, rekan kerjanya tidak hanya mengunjunginya, tetapi juga membantu membeli air dan makanan untuknya. Mereka telah memberinya perhatian yang mendalam.
Mungkin disentuh oleh perhatian ini, Fang Hanmin memutuskan untuk lebih baik berselisih dengan rekan kerjanya dan mencoba menjaga hubungan yang lebih baik. Hari ini adalah hari pertama dia pulih dan kembali bekerja. Dia melihat sekelompok orang sedang berdebat dengan gembira di ruang produksi.
"Kepala Kelompok, kenapa begitu? Gaji kita di posisi kita ini sudah termasuk terendah di seluruh pabrik. Ternyata pada kuartal ini turun 20% dibandingkan kuartal sebelumnya. Ini terlalu menyakitkan! " Seorang pekerja gemuk dengan rambut potong pendek marah-marah, menendang kotak kertas kosong jauh ke samping.
"Di seluruh Pabrik Merah Star, posisi 'Esterifikasi' adalah yang paling buruk dalam segi lingkungan kerja dan pekerjaan. Kami lelah hingga tidak bisa bangkit, tapi hanya mendapat gaji sedikit seperti ini. Kepala Kelompok, kamu tidak pernah bertanya kepada pemimpin atas tentang adanya sedikit keadilan? "
"Pemimpin memandang kami dengan mata pelit, pekerjaan ini tidak dapat dilakukan lagi!"
"Posisi 'Esterifikasi' sangat melelahkan dan gajinya rendah. Tempat ini bukan tempat manusia tinggal. Saya akan mohon pindah! "...
Kepala Kelompok Zhaoshifu berumur lebih dari 40 tahun, orang yang setia. Di hadapan marah rekan kerjanya, dia hanya bisa menjelaskan dengan sabar: "Saya merasa tidak adil juga, tetapi kelompok penilai berkata bahwa kualitas produk di posisi 'Esterifikasi' kita tidak stabil dan hasilnya tidak memenuhi standar. Menurut aturan penghargaan dan sanksi perusahaan, kita harus dikurangi sebahagian gaji."
"Cikgu Zhaoshu, protokol operasi dipaparkan oleh juruteroka perusahaan. Kami mengikut protokol tersebut secara tepat. Jika kualitas produk tidak stabil dan hasilnya tidak memenuhi standar, apa hubungannya dengan kami sebagai pekerja operasi? " Pekerja dengan rambut potong pendek bertanya.
"Tetapi kelompok penilai hanya mengambil keputusan berdasarkan hasil penilaian, mereka tidak peduli masalah teknikal. Semua orang masih tenangkan emosi anda dan kembali ke tempat kerja anda sendiri. Jika anda terlambat, gaji kuartal depan akan dikurangi lebih banyak." Zhaoshifu mencoba meyakinkan mereka dengan cara yang baik.
Walaupun semua orang marah-marah, mereka tidak bisa melakukan apa-apa. Ketika mereka hendak pergi, tiba-tiba mereka mendengar suara ringan dari seseorang. "Sebenarnya, jika sedikit mengubah syarat proses, hasil 'Esterifikasi' dan kualitas produk akan meningkat secara signifikan."
Semua orang menoleh ke arah sumber suara itu dan melihat itu adalah Fang Hanmin, pekerja sementara yang biasanya jarang berinteraksi dengan rekan kerjanya. Apakah dia sudah pulih dari sakit?
"Cikgu, anda bermaksud mengubah syarat proses untuk meningkatkan kualitas dan hasil? Anda tidak salah mendengar? " Pekerja dengan rambut potong pendek bertanya dengan minat.
"Tidak salah, saya bilang begitu." Fang Hanmin menjawab tenang.
"Tampaknya mudah saja, bolehkah anda jelaskan bagaimana perubahan syarat tersebut dapat memberi kesan besar? " Seseorang tidak percaya kata-kata Fang Hanmin.
"Bolehkah saya jelaskan? Tapi anda mungkin tidak memahami." Walaupun kata-katanya menyengat, tetapi perkataan Fang Hanmin adalah fakta. Kebanyakan pekerja di kelompok dasar hanya memiliki pendidikan sederhana hingga sekolah menengah atas, mereka hanya memiliki pengetahuan saintifik yang minim. Meskipun mereka bekerja di Pabrik Merah Star, kecuali mengoperasikan mesin secara rutin, mereka tidak memahami ilmu farmasi yang mendalam.
Hanya pekerja dengan rambut potong pendek dan beberapa rekan lain yang masih ragu-ragu percaya kata-kata Fang Hanmin. Selain Zhaoshifu, tidak ada yang percaya kata-kata yang tiba-tiba keluar dari mulutnya. Oleh itu, siapa pun tidak mengambil serius perkara itu; mereka hanya berbicara sebentar sebelum pergi.
Tidak heran, walaupun Fang Hanmin suka membaca buku, masalah teknikal di pabrik bahkan para insinyur dari Juruteroka Pabrik Merah Star dan Jabatan Insinyur Utama juga tidak dapat menyelesaikannya. Siapa yang akan percaya seorang pekerja sementara baru masuk lebih kurang setahun dapat menyelesaikan masalah teknikal di pabrik?
Namun, pekerja dengan rambut potong pendek dan beberapa rekan lain berpendapat bahawa jika "Cikgu" itu terus berfokus pada buku-buku tersebut, ia mungkin menemui sesuatu penemuan.
Yang tidak diketahui adalah bahawa beberapa hari sebelumnya, saat Fang Hanmin sakit dan dirawat di rumah sakit, seseorang bernama Fang Hanmin dengan nama yang sama dari generasi sebelumnya - seorang projek manager dari pusat penciptaan obat baru di Europe RG Company - telah tiba-tiba kembali ke akhir abad ke-20 melalui kejadian tak terduga. Ia telah menjadi tubuh Fang Hanmin.
Fang Hanmin yang berdiri di hadapan rekan kerjanya sekarang sangat berbeda dari "Cikgu" yang dikenali sebelumnya!
Pada akhir abad 1970-an, obat analgesik antipiretik "Paracetamol" yang lebih efektif dan memiliki efek samping yang lebih rendah digunakan secara semakin meluas dalam pelayanan klinik. Komponen aktif obat ini adalah "Paracetamol". Pabrik Merah Star II sedang memproduksi bahan baku obat ini, dan posisi 'Esterifikasi' di mana Fang Hanmin bekerja adalah tempat produksi 'Paracetamol'.
Oleh kerana teknologi yang belum matang, sejak pembangunan dan operasi dua tahun yang lalu, operasi pabrik II telah selalu berjalan tidak lancar. Setiap posisi termasuk 'Esterifikasi' telah menghadapi masalah teknikal berbeza-beza, tetapi masalah 'Esterifikasi' adalah yang paling serius sehingga kumpulan kerja di mana Fang Hanmin bekerja sering dikurangi gaji.
Walaupun rekan kerjanya tahu bahwa Fang Hanmin suka membaca buku, mereka tidak mengetahui bahawa buku-buku yang dia baca tidak berkaitan sama sekali dengan teknologi proses 'Esterifikasi'. Hanya selepas kejadian melintasi waktu itu, dengan tubuh doktor farmasi PhD dari Oxford University dari generasi sebelumnya yang menghuni tubuhnya, Fang Hanmin telah menunjukkan minat dalam ilmu farmasi. Dengan kebolehan ilmiah tinggi dalam bidang farmasi dari generasi sebelumnya, meskipun untuk kepentingan gaji kumpulan kerja tersebut, dia tidak dapat mengabaikan masalah teknikal tersebut.
Beberapa hari kemudian, ketua ruang produksi Cikgu Yang datang untuk mengecek posisi kerja
Sebenarnya, sebagai ketua kerja, Fadzil lebih cemas tentang masalah teknikal yang ada di seluruh kerjaannya berbanding orang lain. Kualiti produk tidak stabil, rasio hasil tidak memenuhi syarat, dan bonus karyawan pasti terpengaruh. Setiap kali bonus diberikan, keluhan dan seruan marah dari karyawan tingkat bawah sudah mengisi telinga Fadzil. Walau bagaimanapun, dia tidak dapat menghapuskan marah karyawan, dan juga tidak boleh mencegah marah mereka kerana Fadzil sangat menyedari bahawa masalah teknikal tidak berkaitan dengan karyawan tingkat bawah, tetapi kepentingan mereka telah terjejas. Siapa lagi yang mendapat masalah seperti ini akan merasa tidak seimbang.
Masalah teknikal juga menyebabkan peralatan di setiap jawatan di kerjaan menjadi buruk. Beberapa jawatan menghadapi pencemaran yang parah dan udara yang busuk. Dengan gaji bonus yang paling rendah di seluruh kilang, pada tahun-tahun terakhir, hampir semua karyawan yang mempunyai latar belakang telah melamar pindah kerja melalui hubungan dan jalan pintas. Kilang kedua itu menjadi tidak tenang, susah untuk mengekalkan orang, dan beberapa jawatan yang ditetapkan sebelumnya telah kosong secara bertingkat. Akibatnya, hanya sementara pekerja harus dipanggil untuk menggantikan tempat mereka. Fang Hanmin adalah salah satu yang dipanggil dalam keadaan ini.
Pabrik Farmasi Bintang Merah awalnya ingin menggunakan produk "Paracetamol" untuk memperbesar skala perusahaan dan meraih keuntungan yang lebih besar dalam aspek nilai tambah. Tidak disangka projek ini sekarang malah menjadi beban bagi pabrik. Untuk membangun jalur produksi "Paracetamol", perusahaan telah mengeluarkan banyak dana. Jika produksi dihentikan kerana masalah kualiti produk, biaya operasi yang tinggi dan lingkungan kerja yang buruk, peralatan di kilang kedua akan menjadi sampah, yang akan memberi kerugian besar kepada Pabrik Farmasi Bintang Merah yang sudah lemah secara ekonomi.
Selain itu, beberapa jenis obat yang menggunakan "Paracetamol" sebagai bahan aktif semakin mendominasi pasaran farmasi. Jika Pabrik Farmasi Bintang Merah melepaskan produk ini, akan sangat sayang. Namun, jika terus memproduksi dalam keadaan ini, pelanggan turun-stream akan sangat tidak puas dengan kualiti produk dan produk tersebut hampir tidak menghasilkan keuntungan. Selain itu, kondisi kerja yang buruk membuat bahkan karyawan sendiri pabrik tidak mau bekerja di kilang kedua.
Untuk situasi mati-matian ini, pemimpin eksekutif Pabrik Farmasi Bintang Merah merasa tidak tahu bagaimana mengatasinya. Ketua kerja Fadzil merasa sangat terbebani.
Tidak jelas siapa yang menyampaikan perkataan Fang Hanmin di kilang kepada Fadzil, tetapi Fadzil seperti menemukan tanggapan hidup. Dia langsung akan mencari Fang Hanmin untuk mengetahui lebih lanjut. Tetapi teknikus kerjaan Fadzil Woei memberi air es kepadanya dengan berkata, "Hanyalah perkataan percuma seorang pekerja sementara, kamu serius dengan perkataannya?"
Walaupun Fadzil dibujuk pada masa itu, dia tidak meninggalkan perkataan yang didengarnya. Dia sentiasa ingin mengetahui secara langsung daripada Fang Hanmin. Hari ini, dia memeriksa tempat kerja semasa pengecekan tempat kerja, dia mengesahkan perkataan yang didengarnya dan kemudian memanggil Fang Hanmin ke kantin kerjaan untuk memeriksa situasi lebih lanjut.
Fadzil adalah lulusan sekolah teknik. Dia mengakui bahawa dia tidak memahami penjelasan teori oleh Fang Hanmin, tetapi hanya peduli apakah ia boleh menyelesaikan masalah nyata atau tidak. Karena berada di tengah situasi ini, Fang Hanmin tahu keadaan kilang kedua. Dia memahami kepedulian Fadzil sehingga dia tidak mempedulikan kecurigaan teknikus kerjaan Woei dan menjawab langsung pertanyaan Fadzil, "Menurut mekanisme reaksi asidis, asit asetik adalah medium reaksi yang paling sesuai."
"Selain mengganti medium reaksi dengan asit asetik, adakah perubahan lain yang diperlukan?" tanya Fadzil lagi.
"Hanya perlu mengganti medium reaksi, tetapi syarat lain tetap tidak berubah," jawab Fang Hanmin. "Walau bagaimanapun, kerana medium asidis boleh merosotkan alat-alat, reaksi asidis perlu dilakukan dalam alat-alat anti-rosot."
Fadzil cuba-cuba lalu berkata kepada Fang Hanmin, "Kembali ke tempat kerjamu sahaja. Kami akan mencari kamu jika kita mempunyai masalah."
Setelah Fang Hanmin pergi tanpa menunggu Fadzil berbicara lagi, teknikus kerjaan Woei segera bertanya, "Apakah pendapatmu tentang hal ini?"
"Faktanya saya tidak memahami teorinya, tetapi dari jawapan tajam dan sikapnya ketika berbicara dengan Fang Hanmin, saya merasa dia sangat yakin dengan skemanya," kata Fadzil.
Fokus Woei sedikit berbeza daripada Fadzil, "Saya juga merasa dia sangat yakin, tetapi yang sulit dipahami ialah seorang pekerja sementara muda mampu memberikan teori yang mendalam dan menawarkan skema teknikal mudah untuk dilaksanakan. Bahkan tanpa memandangkan hasil akhirnya bagaimana pun, hal ini terlalu mustahil! Mungkin orang lain tidak akan percaya jika ia dikatakan."